Archives de catégorie :

Management & Ressources humaines

« La vitesse d’exécution devient aussi importante que l’innovation elle-même »

Olivier Duha, le patron de Webhelp et de CroissancePlus mène un combat pour l’agilité du management et la rapidité des entreprises sur les fronts sociaux, fiscaux et donc politiques Continuer la lecture →

« L’art d’avoir toujours raison », d’Arthur Schopenhauer

Ce livre est un best-seller discret des livres de management et de communication. Et il n’a pas pris une ride. Extraits Continuer la lecture →

Le CAC 40 n’a plus grand chose de français

Avec moins d’un salarié sur quatre dans l’Hexagone, et plus des deux tiers des clients – donc de leur chiffre d’affaires – hors du territoire national, des actionnaires largement venus d’ailleurs Continuer la lecture →

Franck Bournois : « Parents et étudiants doivent être très précisément informés du « produit » qu’ils achètent

Le président de la Commission d’évaluation des formations et diplômes de gestion tire les enseignements de ses missions d’audit et d’examen de ces institutions Continuer la lecture →

Business schools : après les classements internationaux, les accréditations

L’examen est long, fastidieux autant que redoutable par ses conséquences. A l’origine, beaucoup d’appelées mais si peu d’élues Continuer la lecture →

Guillaume Bigot, Ipag : « les accréditations relèvent d’une logique de club »

L’analyse des bouleversements actuels du paysage concurrentiel par le patron d’une business school post-bac Continuer la lecture →

Olivier Pastré : « Avec l’économie bottom-up, la sortie de crise est entre nos mains »

Un renversement de perspective – et une nouvelle philosophie – pour mener une politique économique plus efficace Continuer la lecture →

Plans sociaux : et maintenant, les cadres

Parti des fonctions de production, l’impératif de productivité gagne les fonctions d’encadrement Continuer la lecture →

Gérard Andreck, Macif : « Il fallait absolument fédérer l’entreprise autour de François Gabart »

ou comment une mutuelle valorisant les valeurs collectives, capitalise sur l’exploit d’un navigateur solitaire… épaulé par une solide équipe ! Continuer la lecture →

Ségolène Dugué, le couteau suisse du cabinet Ngo Cohen Amir-Aslani et Associés

Quand une non-avocate assure la direction opérationnelle d’un cabinet d’avocats Continuer la lecture →

Coup de tonnerre dans le Landerneau, Mazars lance un MBA à sa marque

Le cabinet d’audit international préfére capitaliser sur « la salle de classe » que sur l’académisme traditionnel Continuer la lecture →

Dounia Bouzar : « Notre exigence républicaine fait défaut dès lors qu’il s’agit de l’Islam »

Comment l’anthropologue, spécialiste de l’analyse du fait religieux, aide les managers confrontés à la montée des revendications religieuses en entreprise Continuer la lecture →

2012, l’année de toutes les ruptures

L’année de tous les chocs, mais aussi de tous les changements pour l’entreprise, porteurs de transformation pour 2013 Continuer la lecture →

Grandes écoles : les associations d’anciens élèves

La composante désormais incontournable, – et parfois trop négligée -, de l’écosystème école-fondation-association Continuer la lecture →

Les nouveaux dircoms

Le pouvoir d’influence demeure, la dimension stratégique s’impose Continuer la lecture →

Le DRH du XXI ème siècle

L’entreprise du futur sera collaborative ou ne sera pas Continuer la lecture →

Michael Boroian : « Luxe, mode, distribution : faire matcher la personnalité des uns avec l’ADN des autres »

Chasseur de têtes pointilleux, le fondateur de Sterling international milite pour une approche à 360° du processus de recrutement Continuer la lecture →

Le temps des spin-off

Pour une meilleure lisibilité des actifs, de leur management, de leur risque, et de leur rentabilité Continuer la lecture →

« Il faut nous voir comme des accoucheurs de business models »

Aider les entreprises à valoriser leur organisation en leur apportant un langage et une méthode: c’est l’expertise résumée ici par Stéphane Panzani, l’un des co-fondateurs d’Elton-Pickford Continuer la lecture →

Les prédateurs moraux

Identification du pervers narcissique Continuer la lecture →

Supplément d’âme

Le collectionneur Bertrand Julien-Laferrière aime introduire l’art contemporain dans l’entreprise Continuer la lecture →

« France Business School représente une rupture »

Le nouveau directeur général de FBS, Patrick Molle, n’hésite pas à fustiger tout à la fois la tyrannie des concours, des accréditations et des classements, le conformisme des recrutements et le clonage des profils, et à lever le voile sur sa stratégie Continuer la lecture →